文档指标：补充异常考勤学员排行榜指标口径说明

docs/requirements/数据分析指标口径确认清单.md

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 | 7 | **优秀线** | 系统中无优秀/良好标准配置。 | 推荐以 90 分（或各科目均在 85 分以上且无异常考勤）作为优秀线，优秀学员比例建议控制在 15% 以内。 | **否** | **是** |
 | 8 | **成绩区间** | 数据库无成绩分布区间划分配置。 | 推荐标准区间：`[0, 60) 不及格`、`[60, 70) 及格`、`[70, 80) 中等`、`[80, 90) 良好`、`[90, 100] 优秀`；支持五级等级制（优、良、中、及格、不及格）映射。 | **否** | **是** |
 | 9 | **画像标签规则** | 原学员个人中心存在基于伪数据或未统一度量衡的雷达图评价，缺乏实际可解释性与数据依据。 | 建立基于客观行为事件的标签机制（例如：“全勤学员”=出勤率100%、“预警学员”=缺勤/迟到累计≥3次、“在宿学员”=拥有有效床位分配记录），严禁黑盒算法生成 AI 综合能力分。<br>*V1处置：个人中心彻底下线伪雷达图，替换为客观指标卡；360画像展示全景客观事实。* | **否** | **是** |
+| 10 | **异常考勤学员排行** | 当前统计包含缺勤、迟到、早退、请假（`attendance_status != 1` 均计入异常流水统计）。 | 请假是否应作为异常行为进入排行榜。当前保持非正常出勤均纳入异常统计，算法不修改。<br>*待确认：请假是否应作为异常行为进入排行榜。* | **否** | **是** |
 
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